FORT!S

Kontinuierliche Nachwuchsentwicklung ungeschliffener Talente, kurz K.N.U.T. ist ein maßgeschneidertes Training on the
Job, bei dem aus Absolventen in zwei bis sechs Monaten vollwertige Junior-Entwickler/ -Berater werden. Auf der Grundlage
Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten erstellen wir Ihnen einen individuellen Ausbildungsplan, der fachliche Elemente genauso
wie die Themen Informationsbeschaffung, interne Strukturen, Umgang mit Kunden oder Projektmanagement enthält. Ihr KNUT-Betreuer
leitet Sie an, lässt Ihnen aber auch große Freiräume. Eingebunden in ein Business-Team können Sie über Team-Belange mit
entscheiden.

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Möchten Sie sich beim Kunden unentbehrlich machen? Mit klaren Prioritäten und gleichzeitig effektiv mit Menschen zusammenarbeiten?
Fachliche Vielfalt anstreben und gern in einem dynamischen Umfeld tätig sein. Hier finden Sie die gesuchten Stellen …

Und hier unsere aktuelle Broschüre für gesuchte Talente.

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Sezai Aslan aus unserem KNUT-Programm: Nach meinem Masterabschluss wollte ich gerne mein fachspezifisches Wissen in der Praxis anwenden. Sich on the Job weiter zu entwickeln ist ideal, das kann man an keiner Uni. Also rein in das KNUT Programm bei FORTIS! Inzwischen schon seit einen Jahr kann ich bei FORTIS meine Träume verwirklichen: auf unterschiedlichen Projekten, die mit trendigen Technologien entwickelt wurden. Zurzeit arbeite ich mit biometrischen Systemen, die auf unterschiedlichen Plattformen wie Industrie 4.0, Internet of Things, maschinelles Lernen und Bildverarbeitung basieren. Bei einem anderen Projekt kümmere ich mich um eine neue Front-End Entwicklung und die Back-End Pflege. Kurz: Viel getan, noch mehr gelernt!

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Gefördert und gefordert: Leif ist seit 4 Jahren am Ball! Schon während meines Studiums zum Wirtschaftsingenieur wurde mir klar, dass ich langfristig in einem Beruf mit dem Schwerpunkt IT arbeiten möchte. Nach meinem Abschluss bot FORTIS mir mit dem KNUT-Programm einen perfekten Start in die SAP Programmierung (ABAP).

Seither konnte ich in verschiedenen internationalen Rollout-Projekten als Entwickler arbeiten und meine neu erworbenen technischen Kenntnisse nutzen, um bald weiterführende Projekte und Aufgaben zu übernehmen.

Inzwischen bin ich seit vier Jahren bei FORTIS und arbeite sehr vielseitig im SAP-Umfeld, z. B. als Entwickler, Rolloutmanager, Entwicklungsteamleiter, Schnittstellenverantwortlicher, Teilprojektleiter. Ich bin sehr gespannt darauf, welche weiteren Aufgaben und Herausforderungen bei FORTIS und bei unseren Kunden in Zukunft auf mich warten.

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Weiterbildung sehen wir als etwas Spezielles, sehr Individuelles. Allgemeine Entwicklungsvorgaben finden Sie bei uns nicht.
Jeder Mitarbeiter ist gefordert, seine persönliche Weiterbildung selbst zu gestalten und in eine Richtung voran zu treiben,
die sowohl das eigene Interesse abdeckt als auch zur Wertschöpfung des Unternehmens beiträgt. Das fördern wir entsprechend
Ihrer Persönlichkeit und der jeweiligen Kundensituation.

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Mit einem Entwicklungsgespräch möchten wir Ihnen die Chance auf persönliche und wertschätzende Begleitung hinsichtlich
Ihrer Karrierevorstellungen und Entwicklungszielen bieten. Gleichzeitig möchten wir in diesem Prozess unsere Kultur der
Selbstverantwortung einfließen lassen. Aus diesem Grund laden wir alle unsere Mitarbeiter dazu ein, ihre Entwicklung
eigenständig und selbstverantwortlich in die Hand zu nehmen. Als Unternehmen sehen wir uns dabei in der Verantwortung
die persönlichen Vorstellungen und Entwicklungswünsche im Rahmen des unternehmerisch Möglichen individuell zu begleiten.
Ein regelmäßiges, persönliches und vertrauensvolles Entwicklungsgespräch soll dazu beitragen, diesem Anspruch gerecht
zu werden. In den Entwicklungsgesprächen haben Sie mit einem Begleiter und einem Experten die Möglichkeit, sich außerhalb
des Tagesgeschäftes, regelmäßig in einem ruhigen und ungestörten Rahmen über Ihre Entwicklungsziele und Karrierevorstellungen
auszutauschen. Der Experte dient als inhaltlicher Sparringspartner und Sie entscheiden selbst, wen Sie zur Unterstützung
bei Ihrer Entwicklung einbeziehen möchten. In solch einem Gespräch können Sie Erlebtes Revue passieren lassen, die aktuelle
Aufgabe und Arbeitssituation reflektieren und über Ihre Erwartungen hinsichtlich Karriere, Ziele und Entwicklung sprechen.
Uns ist es wichtig, dass wir unsere gegenseitigen konkreten Wünsche und Vorstellungen kennenlernen, um gemeinsam Ideen
zu finden, die jeweiligen Entwicklungen bei FORTIS unterstützen.

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