FortisIT

Wir haben gemeinsam mit unseren Fortisianer*innen und ihren Familien wunderbare Weihnachtsfeiern erlebt. Unvergessliche Momente, strahlende Gesichter und echte Weihnachtsstimmung – all das haben wir für Euch im Video festgehalten.

Wir wünschen Euch besinnliche Feiertage mit Euren Liebsten. 🌟
 

Eine kleine Gruppe unserer Fortisianer hat sich für zwei inspirierende Tage – dieses Mal außerhalb der FORTIS-Räumlichkeiten – im Hotel Weserschlösschen in Nienburg getroffen. Auf der Agenda standen spannende Themen:

• MVP – bei uns eine Kombination aus Minimum Viable Programmer & Most Valuable Player
  Gemeinsam haben wir definiert, welche Fähigkeiten alle Entwickler*innen mindestens benötigen, um Anforderungen erfolgreich und eigenständig umzusetzen. Dies bildet die Basis für die Entwicklung in ihre Expertenrollen. Gleichzeitig wurde festgelegt, welcher Prozess sie dabei unterstützt, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
• Künstliche Intelligenz
  Wir haben beleuchtet, wo KI uns heute bereits bei der Umsetzung von Anforderungen hilft – und wie wir sicherstellen, dass Qualität und kontinuierliche Weiterbildung dabei nicht zu kurz kommen. Außerdem: Welche Potenziale bietet KI für unsere Kunden? Und kann man beispielsweise mit Agentic-AI Anforderungen umsetzen, die noch im vergangenen Jahr undenkbar schienen?

Der Workshop bot nicht nur fachlichen Austausch, sondern auch die Gelegenheit, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und den Blick in die Zukunft zu richten. Danke an alle, die dabei waren! Wir freuen uns auf die Folgetermine.

Wir freuen uns sehr, dass wir wieder als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet wurden.

Das Siegel wird von der Hamburger Allianz für Familien vergeben und würdigt Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Bei der erneuten Überprüfung konnten wir wieder in allen Bereichen überzeugen:

• gelebte Familienfreundlichkeit
• klare Motivation dahinter
• nachhaltige Perspektive

Warum ist uns das so wichtig?

Weil familienfreundliche Personalpolitik ein starkes Fundament schafft – für Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden. Studien belegen: Wer sich im Arbeitsumfeld gut aufgehoben fühlt, bleibt engagierter und auch insgesamt zufriedener.
Besonders stolz sind wir darauf, dass wir als mittelständisches Unternehmen zeigen können, wie moderne, familienfreundliche Arbeitskultur gelebt werden kann.

Neben zahlreichen sportlichen Events, gesunder Ernährung & Teamaktionen sowie einem inspirierenden Impulsvortrag zum Thema „Resilienz & Achtsamkeit“ haben wir auch viel über die Gesundheit im Büroalltag gelernt.

Im Rahmen einer Kooperation mit den Medischulen Bielefeld fand ein Workshop genau zu diesem Thema statt. Dabei ging es um:

• die Bedeutung eines ergonomischen Arbeitsplatzes
• gesunden Schlaf
• regelmäßige Pausen und Bewegung

Neben spannenden theoretischen Inhalten gab es auch praktische Übungen, die für alle Teilnehmenden sehr hilfreich waren.

Es hat allen unglaublich viel Spaß gemacht! Ein großes Dankeschön an die Medischulen für die wertvollen Tipps und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Euch.

In diesem Jahr haben unsere Foritisianer*innen zum ersten Mal am Airport Run auf dem Flughafen Paderborn/Lippstadt teilgenommen.

Die 10 km lange Strecke führte direkt über die Start- und Landebahn – ein ganz besonderes Lauferlebnis!

Wir sind stolz auf Euch!

Die Nutzung generativer KI im agilen Umfeld könnte eine „strategische Karriereentscheidung“ sein. Diese Meinung vertritt Stefan Wolpers in seinem englischsprachigen Beitrag auf scrum.org vom 30.03.2025. Dabei bezieht er sich auf eine von Procter & Gamble beauftragte Studie der Harvard Business School, bei der 776 Fachleute befragt wurden. Demnach sei KI nicht nur als ein weiteres Werkzeug zu betrachten – sondern als ein „kybernetischer Teamkollege“, der menschliche Fähigkeiten ergänzt, statt sie zu ersetzen, und damit agiles Arbeiten verbessert. In der Zusammenfassung schreibt er:

„Die Stärke von „Agile“ liegt in der Anpassungsfähigkeit, und die Ablehnung von KI widerspricht diesem Prinzip. Indem sie KI jetzt einsetzen, machen Praktiker ihre Karriere zukunftssicher und bleiben gleichzeitig der Kernmission von „Agile“ treu: schneller und gemeinsam Mehrwert zu schaffen. (…) Der agilste Ansatz für KI ist nicht blinde Begeisterung oder hartnäckiger Widerstand – sondern durchdachte Erkundung, validiertes Lernen und kontinuierliche Anpassung basierend auf Ergebnissen. Dieser Ansatz hat Agile-Praktiker durch frühere technologische Veränderungen geführt und wird Ihnen auch bei der Bewältigung dieses Wandels gute Dienste leisten.“

scrum.org, 30.03.2025: „Generative AI in Agile: A Strategic Career Decision“, https://www.scrum.org/resources/blog/generative-ai-agile-strategic-career-decision#:~:text=Recent%20research%20shows%20AI%20isn,more%20positive%20emotions%20during%20work

Das diesjährige Ereigniswochenende der Mitarbeitenden aller Standorte stand unter dem Motto „FORTIS Wiesn“

Zünftig ging es her beim diesjährigen Ereigniswochenende von FORTIS im Castanea Resort in Adendorf in der Lüneburger Heide. Alle Mitarbeitenden waren samt Lebenspartner*innen eingeladen, um zusammenzukommen und ein schönes Wochenende miteinander zu verbringen, wobei der genaue Programmablauf wie immer im Vorfeld geheim geblieben war.

Lediglich der Rahmen „Oktoberfest“ war als Kleidungsrichtlinie für das festliche Abendessen vorgegeben worden. Drum herum hatte sich Karin Labbus aus der Geschäftsleitung wieder einige Highlights einfallen lassen, die das Wochenende zu einem unvergesslichen Erlebnis machten. Im Willkommenspäckchen waren witzige Motto-T-Shirts enthalten, die bereits beim gemeinsamen großen Gruppenbild zum Einsatz kamen.

Anschließend wurden alle Teilnehmenden in acht Teams aufgeteilt. Vier Teams erhielten zahlreiche Angebote zur freien Beschäftigung, wie Round-Net, Wikinger-Schach, Tischkicker, Beach-Volleyball oder eine Reaktions-Touchwand.

Die anderen vier Teams hatten derweil vier verschiedene Stationen zu bewältigen, bei denen es Punkte zu sammeln gab. Beim Regenrinnen-Stecken galt es Bahnen zu erschaffen, in denen ein Ball bis zum Ende in einen Korb durchrollt. Escape-Boxen stellten die Teams vor knifflige Rätselaufgaben. Weiter wurden Golf-Drives ausgeführt, die möglichst auf einer Zielfläche landen sollten, sowie Golf-Putts, die in den dafür vorgesehenen Löchern landen sollten. Nachdem die ersten vier Teams alle Stationen bewältigt hatten, wurde gewechselt und die anderen vier Teams waren an der Reihe.

Nachdem die verbleibende Zeit zum Austausch und zur Vorbereitung auf den Abend genutzt wurde, stand fürs Dinner ein zünftiges Oktoberfest-Buffet bereit. Viele Fortisianer*innen hatten Dirndl und Lederhosen mitgebracht, sodass das entsprechend geschmückte Event zur waschechten „FORTIS-Wiesn“ wurde! Die servierte deutsche Hausmannskost bot neben Haxn und Braten auch zahlreiche vegetarische und vegane Alternativen an.

Noch vor dem Essen hielt Geschäftsführer Olaf Güllich eine Rede, in der er nochmals alle begrüßte, die neuen Fortisianer*innen vorstellte und zahlreiche Firmenjubilare ehrte. Er nutzte die Gelegenheit auch für einen Rückblick auf den sehr positiven Geschäftsverlauf des laufenden Jahres und hob dabei aktuelle Entwicklungen im Unternehmen hervor. So wurde auch verkündet, dass die Geschäftsleitung zum 01. Oktober durch Leif Krutschinna erweitert wird. Er ist bereits viele Jahre ein Fortisianer und wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit ihm in seiner neuen Rolle. Selbstverständlich wurden im Laufe des Abends auch die besten Teams der Challenges am Nachmittag ausgezeichnet.

Das Dinner ging anschließend fließend in eine Oktoberfest-Party über. Dabei standen einige weitere Spiele zur Auswahl, wie ein „Hau den Lukas“, ein „Nagel-Einschlagen“, „Maßkrug-Schieben“ und „Maßkrug-Wettstemmen“. Bei Oktoberfestsongs, vielen Party-Klassikern und aktuellen Titeln wurde bis in die frühen Morgenstunden getanzt.

Am nächsten Morgen stand wahlweise Ausschlafen und ein ausgiebiger Brunch­­ oder eine Runde Golf auf dem Programm. Trotz einer teilweise kurzen Nacht wollten einige ihre am Vortag erworbenen Golf-Kenntnisse vertiefen. Das Feedback der Teilnehmer*innen fiel durchweg sehr positiv aus. Das Ereigniswochenende war auch in diesem Jahr wieder ein voller Erfolg und hat zu einem noch engeren Zusammenhalt zwischen den Fortisianer*innen aller Standorte beigetragen. Mit den FORTIS Wiesn haben alle Teilnehmenden gezeigt, dass wir auch im Norden ein ordentliches Oktoberfest feiern können. Wir freuen uns schon aufs nächste Jahr sind schon gespannt, was uns erwartet.

Zum ersten Mal stellten sich Fortisianer*innen der XLETIX-Challenge in NRW!
Unter dem Motto „Ein Team, ein Ziel“ meisterten sie gemeinsam 15 Hindernisse über eine Distanz von rund 6 Kilometern durch den Schlamm.

Ob Klettern, Kriechen oder Springen– jedes Hindernis wurde Seite an Seite überwunden.

Gemeinsam schaffen wir einfach alles! Es war ein unvergesslicher Tag!

Auch in diesem Jahr gingen unsere radbegeisterten Fortisianer bei den ADAC Cyclassics in Hamburg an den Start!

Bereits am frühen Morgen fiel der Startschuss im Herzen der Elbmetropole. Von dort führte die Strecke entlang der Binnen- und Außenalster sowie durch das schöne Hamburger Umland.

Ob 60 oder 110 Kilometer: Alle Teilnehmenden haben großartige Leistungen gezeigt, hatten viel Spaß und sind mit strahlenden Gesichtern ins Ziel gekommen.

Wir sind stolz auf Euch!

Auch in diesem Jahr haben unsere beiden FORTIS-Teams beim MOPO Team-Staffellauf im Hamburger Stadtpark alles gegeben!

Die standortübergreifenden Teams zeigten bei der 5×5-km-Staffel vollen Einsatz, Teamgeist und hatten jede Menge Spaß. Einige haben sogar persönliche Bestzeiten geknackt!

Besonders gefreut haben wir uns über die Unterstützung durch unsere FORTIS-Kolleg*innen, Freunde und Familien, die angefeuert und mit guter Laune für eine großartige Stimmung gesorgt haben.

Beim gemeinsamen Grillen ließen wir den erfolgreichen Tag entspannt und mit leckeren Kaltgetränken ausklingen.

Wir sind richtig stolz auf unsere Läufer*innen – und freuen uns schon jetzt auf den MOPO-Staffellauf 2026!

Seit wir Anfang des Jahres das „Jahr der Gesundheit“ ausgerufen haben, ist bei FORTIS einiges passiert:

🍎 Der Obstkorb ist zurück,
🏐 sportliche Events haben uns gefordert,
🪑 ergonomische Sitzbälle bringen Bewegung ins Büro
🍳 und gemeinsames, gesundes Kochen sorgt für Teamspirit!

Jetzt haben wir einen Gang zurückgeschaltet und uns dem Thema „Achtsamkeit & Resilienz“ gewidmet.
Den Auftakt machte ein inspirierender Impulsvortrag von unserer Trainerin Angela Homfeldt, bei dem ca. die Hälfte der Fortisianer*innen teilgenommen haben:
„Stress lass nach: Drei Hauptgründe, warum du dich häufig gestresst fühlst – und was du dagegen tun kannst.“

Mit vielen praktischen Tipps und Denkanstößen konnten wir neue Wege entdecken, um unsere innere Stärke zu fördern.

Und es geht weiter:

Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Schritte in Richtung Wohlbefinden – mit Spaß, Teamgeist und echter Wertschätzung.

Nachhaltigkeit bei FORTIS

Wir übernehmen seit vielen Jahren Verantwortung für Umwelt- und Klimaschutz – und sind stolz auch 2025 wieder ClimatePartner-zertifiziertes Unternehmen zu sein!

Unsere Arbeitsgruppe „Nachhaltigkeit“ treibt seit Jahren kontinuierlich Maßnahmen voran, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Hier ein kleiner Einblick:

Energie & Ressourcen

• 88 % unseres Stroms stammen bereits aus Grünstrom – bis 2030 wollen wir die 100 % erreichen.
• In allen Niederlassungen setzen wir auf emissionsarme LED-Beleuchtung.
• Wir nutzen Pfandflaschen und unterstützen Viva con Agua.
• Unsere Kaffeebohnen beziehen wir von lokalen Anbietern.

Digitalisierung & Papiervermeidung

• Verträge, Gehaltsabrechnungen und Rechnungen werden bei uns ausschließlich digital versendet.
• Wo Papier unvermeidbar ist, setzen wir auf recycelte Materialien.

Mobilität

• Bereits 70 % unserer Firmenwagen sind Elektro- oder Plug-in-Hybridfahrzeuge.
• Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf ein Firmenfahrrad.
• Wir fördern den öffentlichen Nahverkehr z. B. mit einem monatlichen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Als ClimatePartner zertifiziertes Unternehmen reduzieren wir unsere CO₂-Emmisionen weiterhin kontinuierlich und unterstützen zur Kompensation zwei Klimaschutzprojekte:

• Sauberes Trinkwasser in Laos https://projects.climatepartner.com/de/1187

• Effiziente Kochöfen in Sambia https://projects.climatepartner.com/de/1436

Damit leisten wir auch einen Beitrag zu den globalen Nachhaltigkeitszielen – etwa die Bekämpfung von Armut oder die Verbesserung der Lebensbedingungen in Schwellen- und Entwicklungsländern.

Weitere Informationen zu unserem Beitrag zur Klimaneutralität findest Du hier:

https://climate-id.com/de/XF835F

Im Mai haben unsere KI-Experten mit dem restlichen Team unseres Standortes in Wolfsburg einen KI-Workshop durchgeführt. Es gab spannende Einblicke in die verschiedenen LLMs (Large Language Models), mit dem Ziel, bei allen mindestens ein grundlegendes Verständnis zu schaffen, auf dem künftig weiter aufgebaut werden kann.

Neben der Klärung, warum moderne LLMs so leistungsfähig sind, wurden die technischen Voraussetzungen erläutert und tiefer in die Funktionsweise der Modelle eingetaucht. Natürlich durfte auch der praktische Teil nicht fehlen: ChatGPT und der OpenAI API Playground wurden mit unterschiedlichen Fragestellungen getestet – dabei wurde auch mit Parametern wie der „Temperatur“ experimentiert.

Ein weiteres Highlight war die Vorstellung von Cursor IDE, einem KI-gestützten Code-Editor, der das Programmieren effizienter und intuitiver machen soll. Es war ein spannender und für viele auch lehrreicher Nachmittag – und wir freuen uns schon auf die weiteren KI-Themen.

Was für eine sportliche Woche für unsere Fortisianer*innen!

Ende Mai 2025 haben FORTIS Teams an drei verschiedenen Läufen teilgenommen. Der Sparrenburg-Firmenlauf in Bielefeld führte 5 km entlang der Sparrenburg. Der 23. Berliner Firmenlauf ging sogar über 5,5 km durch die Hauptstadt. Und beim Dalkeman-Triathlon in Gütersloh waren über die sogenannte Volksdistanz 400 m Schwimmen, 19,4 km Rad und 5 km Laufen zu absolvieren, und das im Regen! Drei Events, drei Teams, drei starke Leistungen! Wir sind stolz auf euch – was für ein Teamgeist!

Auch in diesem Jahr haben wir beim Great Place To Work Deutschland-Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie dem Branchenwettbewerb „Beste Arbeitgeber ITK“ (Informationstechnologie und Kommunikation) Spitzenplätze erreicht. Und das zum zweiten Mal in Folge mit Platz 1 in der Branche ITK. Darauf sind wir unglaublich stolz! Selbst über alle Branchen hinweg haben wir deutschlandweit den 2. Platz belegt!

Seit über 10 Jahren stellen wir uns den Great Place to Work-Wettbewerben, die auf einer unabhängigen und anonymen Befragung der Mitarbeitenden zur erlebten Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber beruhen. Wieder haben sich fast alle Mitarbeitenden daran beteiligt – ein starkes Zeichen für Engagement und Vertrauen!

Dabei werden ihnen mehr als 60 Fragen zur Kultur der Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen gestellt, mit beeindruckendem Ergebnis:

• Mit bis zu 97% Zustimmung bestätigen fast alle unsere Mitarbeitenden FORTIS als „sehr guten Arbeitsplatz“.
• In den Bereichen Kommunikation, Kompetenz und Integrität zeigen die Rückmeldungen eine hohe Zufriedenheit und Transparenz. Einige Punkte erreichten sogar 100% Zustimmung, wie z. B.:
  • „Wir haben hier Spaß bei der Arbeit“
  • „Führungskräfte vertrauen auf gute Arbeit der Mitarbeitenden“
  • „Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt“
• Besonders hervorzuheben ist auch die hohe Zustimmung zur Aussage „Jede*r hat die Chance auf besondere Anerkennung“. Das zeigt deutlich, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen und in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen.

Die Ergebnisse zeigen, dass sich der FORTIS „way of life“ bzw. „way of work“ durchgesetzt hat. Unsere Unternehmenskultur wird nicht nur als sehr gut, sondern als exzellent wahrgenommen. Daran wollen wir auch in Zukunft festhalten – mit einer Philosophie, die ethische Grundsätze mit Agilität, Empowerment, Eigenverantwortung, Gleichberechtigung und Fairness verbindet.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Fortisianer*innen – für ihr Vertrauen, ihr Feedback und ihren täglichen Beitrag dazu, FORTIS zu einem echten „Great Place to Work“ zu machen!

Auch Du hast nur das Beste verdient! Also komm in unser Team: https://fortis-it.de/jobs/

Kaum zu glauben, aber wahr! Unsere liebe Kollegin Frieda, die eigentlich Friederike heißt, ist nun schon seit 20 Jahren Teil der FORTIS Familie!

2005 begann Friedas Reise bei FORTIS in Hamburg als Nachwuchs SAP Entwicklerin für unseren Kunden Lufthansa Technik. Seitdem hat sie ihr Know-how in der ABAP-Entwicklung kontinuierlich ausgebaut und an unzähligen spannenden Projekten mitgewirkt – quer durch die verschiedensten SAP-Module. Ob Konzeption, Realisierung, Test, Qualitätssicherung oder Dokumentation: Frieda bringt sich mit vollem Einsatz ein und ist aus unserem Team nicht mehr wegzudenken.

Für dieses außergewöhnliche Engagement und die tolle Zusammenarbeit in den letzten zwei Jahrzehnten sagen wir von Herzen: Danke, Frieda!

Natürlich haben wir diesen besonderen Meilenstein auch gebührend gefeiert: Frieda und ihr Mann wurden im Hamburger Le Méridien in einer Suite mit Blick auf die Alster eingecheckt. Dann ging es gemeinsam mit ihren vertrauten Kolleg*innen zum Dinner in die Cucina von Cornelia Poletto, die wir exklusiv für FORTIS reserviert haben. Genüsslich verspeist wurden neben Polettos köstlichem Käsegebäck und Vorspeisen alla famigilia, handgemachte Tagliatelle aus dem Parmesanlaib mit Trüffel, confierte Fjordforelle mit Zitronenknusper und Polettos Beerentiramisu zum krönenden Abschluss. Es war ein wunderbarer Abend in toller Atmosphäre!

Und weil 20 Jahre Frieda auch 20 Jahre Teamgeist und Freude bedeuten, ging es danach noch weiter – in einen der angesagtesten Clubs Hamburgs – in den Circle Club! Dort wurde bis in die Morgenstunden ausgelassen gefeiert!

Schön, dass Du bei uns bist, Frieda! Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

FORTIS war wieder sportlich unterwegs!

Den Auftakt in die diesjährigen FORTIS Sportevents machte unsere Fortisianerin Fenja und lief beim Paderborner Osterlauf stolze 10 km.

Nur eine Woche später ging es für unsere sportlichen Fortisianer*innen beim Hermannslauf weiter – bereits zum zweiten Mal ist unser FORTIS Team diese herausfordernde 31,1 km lange Strecke gewandert. Vom Hermannsdenkmal in Detmold bis zur Sparrenburg in Bielefeld, quer durch den wunderschönen Teutoburger Wald.

Es waren wieder zwei tolle Events mit jeder Menge Bewegung. Wir sind motiviert und wir freuen uns auf die kommenden Sportevents! Die Saison ist eröffnet.

Seit dem vergangenen Jahr gibt es unsere FORTIS Projektmanagement Community. Sie dient zum einen der Vernetzung und dem Erfahrungsaustausch unserer Projektmanager*innen und zum anderen dem Etablieren einheitlicher Standards. Wie wir dies im agilen Arbeiten mit Scrum schon seit vielen Jahren umsetzen, schaffen wir auch hier ein gemeinsames Verständnis.

Bisher fand der Austausch der FORTIS Projektmanagement Community monatlich in virtuellen Meetings statt. Ende März war es dann so weit: Unser erster “PM Community Day“ vor Ort in der Hamburger Niederlassung. Neun Fortisianer*innen verschiedener Standorte kamen hier zusammen. Die meisten reisten bereits einen Tag vorher an, so dass entspannt in den Workshop gestartet werden konnte.

Den Auftakt machte das Thema: „IT Grundlagen“. Dabei ging es vor allem um die Basics, wie wiederkehrende IT-Begriffe aus den Projekten und die theoretischen Grundlagen wurden mit Hilfe des OSI-Modells vermittelt. Weiter ging es mit dem Thema IT-Netzwerke mit praktischen Beispielen und Übungen zu VPNs und IP-Adressen.

Was das mit Projektmanagement zu tun hat? Eigentlich nichts…  Wir würden aber nicht Fortis-IT heißen, wenn IT-Verständnis nicht für jede*n von uns nützlich wäre.

Anschließend wurde das Kanban Pizza Game gespielt. Mit viel Spaß und Interaktion wurde die Methode Kanban vermittelt und direkt in die Praxis umgesetzt.

Nach so einem aktiven Vormittag durfte das passende Mittagessen nicht fehlen – Pizza!

Gestärkt konnte es nach der Pause zurück in den Workshop gehen, um alles über die Projektinitialisierung zu lernen. Von der Budgetierung bis zum Kick-off, wurden alle wichtigen Schritte beleuchtet und diskutiert.

Unser Fazit: Ein rundum gelungener Auftakt für den ersten PM Community Day! Der Tag war geprägt von Austausch, Lernen und jeder Menge Spaß. Wir freuen uns schon jetzt auf die Fortsetzung: PM Community Day 2026!

2025 – Das Jahr der Gesundheit bei FORTIS

Die FORTIS IT-Services GmbH hat 2025 zum Gesundheitsjahr ausgerufen.

Gesundheit ist ein wichtiges Thema in der Arbeitswelt. Bei einer Umfrage, die golem.de im Vorjahr veröffentlichte, beklagte ein Drittel der Befragten eine schlechte mentale Gesundheit und immerhin ein Viertel der Befragten eine schlechte körperliche Gesundheit in der IT-Branche. Ein gesundes Arbeitsumfeld sorgt für mehr Motivation, weniger Stress und langfristigen Erfolg.

Um einer Gefährdung der Gesundheit weiter vorbeugend entgegenzuwirken, hat FORTIS das Jahr 2025 zum Gesundheitsjahr ausgerufen. Dabei stehen eine Reihe gesundheitsfördernder Maßnahmen im Fokus, die im Laufe des Jahres umgesetzt werden, wobei die Vorschläge der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Das erste Quartal steht unter dem Zeichen von Achtsamkeit und Ernährung. Seit der zweiten Januarwoche gibt es in allen Niederlassungen wieder Obstkörbe, welche von den Fortisianer*innen sehr gern angenommen werden.

Im Februar wurde in der Hamburger Niederlassung ein Kochevent durchgeführt, welches per Livestream übertragen wurde und somit auch online in den anderen Niederlassungen gemeinsam oder von zu Hause aus mitgekocht werden konnte. Dabei zeigte uns Andrea, wie lecker gesundes und veganes Essen sein kann und wie einfach es in der Zubereitung ist. Hier ein kleiner Einblick:

Im März folgt das Angebot eines Onlinekurses zum Thema „Achtsamkeit und Resilienz“. Für das zweite Quartal sind bereits weitere Aktionen in der Abstimmung und Planung.

Die ergonomischen und höhenverstellbaren Arbeitsplätze der Büros in Hamburg und Bielefeld wurden zusätzlich mit innovativen und ergonomischen Sitzbälle ausgestattet. Bei Bedarf werden diese weiter aufgestockt und natürlich auch für die anderen Niederlassungen bereitgestellt.

Weiterhin unterstützt FORTIS die ernsthafte Absicht aller Fortisianer*innen, die mit dem Rauchen aufhören möchten. Für die Raucherentwöhnung geeignete Hilfen, wie z.B. Nikotinpflaster, Medikamente (wenn ärztlich verschrieben) oder Hypnose gibt es einen finanziellen Zuschuss. Zusätzlich ermöglicht FORTIS seinen Mitarbeitenden natürlich, wie in den Vorjahren, an zahlreichen Sportevents teilzunehmen.

Das Thema künstliche Intelligenz in der Software-Entwicklung wird oft als zukunftsweisend beschrieben (so in einer Gartner-Prognose aus dem Oktober 2024).

Dabei werden Hilfestellungen beim Programmieren von Software genannt, wie die Automatisierung beim Erstellen von Code-Blöcken, bei Fehlerbehebung und Debugging als auch bei Code-Optimierung und Qualitätssicherung sowie bei der Dokumentation. Klar ist: KI wird Software-Ingenieure nicht ersetzen (so ein FAZ-Beitrag von Alexander Pretschner aus dem September 2024).

Für FORTIS steht im Vordergrund, dass Fortisianer*innen KI-Anforderungen erkennen, wenn sie sie sehen und die neuen Möglichkeiten gewinnbringend für Kunden einsetzen. Entsprechend fokussiert sich FORTIS darauf, Software mit, aber auch für KI zu entwickeln, sozusagen KI-ready.

Das bedeutet, dass lokale KI etwa als flexibles Feature in eine Software eingebaut wird. Beispiel Sitzplatz-Reservierung: jede einzelne Funktion, wie Reservierung und Löschung muss implementiert werden. Hier kann KI zwischengeschaltet werden, um entsprechende Web-Serviceaufrufe in der Software umzusetzen.

Bei der jüngsten Great Place To Work® Deutschland-Befragung hat FORTIS im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK (Informationstechnologie und Kommunikation) erneut den absoluten Spitzenplatz belegt. Wir sind sehr stolz, dass wir an unseren Erfolg aus den Vorjahren anknüpfen konnten! Damit ist FORTIS wieder die Nummer 1 unter allen teilnehmenden ITK-Arbeitgebern in der Größenordnung bis 100 Mitarbeitende.

Zudem wurde das Unternehmen von Great Place To Work Deutschland über alle Wettbewerbe hinweg als Top Performer in den Bereichen Innovationskraft & Künstliche Intelligenz sowie Employer Branding & Wertebasierte Führung ausgezeichnet.

FORTIS bedankt sich für den tollen Einsatz aller Fortisianer*innen, der diesen großartigen Erfolg erst möglich macht!

Nachdem wir letztes Mal den 1. Platz bei der Great Place To Work Deutschland Befragung im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber belegt haben, sind wir gespannt, ob wir in diesem Jahr wieder einen der Spitzenplätze ergattert haben.

Im März ist es nun wieder soweit – dann erfahren wir mehr! Aber sicher ist, dass wir wieder zu Deutschlands besten Arbeitgebern in der ITK 2025 gehören.

Danke an unsere fantastischen Fortisianer*innen, die täglich dazu beitragen, dass wir immer wieder gemeinsam Erfolge feiern können.

Erfolgreicher FORTIS Scrum-Workshop Anfang 2025

„Gemeinsam agil durchstarten“ war das Motto des zweitägigen agilen Scrum-Workshops, der zu Jahresbeginn mit 11 Fortisianer*innen verschiedener Standorte in der Hamburger FORTIS-Niederlassung stattfand.

Zwei interne Trainer verschafften den Teilnehmer*innen wertvolle Einblicke in das Scrum-Regelwerk und seine praktische Anwendung. Am ersten Tag stand zunächst Theorie zu Grundlagen der Agilität und den Rollen, Meetings und Artefakten auf dem Programm, sodass alle dasselbe Vokabular nutzen. Beim gemeinsamen Bau eines Spagetti-Turms konnten Mechanismen eines Handelns, das weniger auf Regeln, sondern mehr auf Werten basiert, spielerisch erprobt werden.

Am zweiten Tag wurde die Theorie rekapituliert und zugleich in einem Open Assessment bereits auf die Zertifizierungs-Prüfung vorbereitet. Ein anschließender ausführlicher Praxisteil wurde mit Lego durchgeführt. Dabei geht es darum in kurzen iterativen Scrum Cycles eine Marsstation aufzubauen. Dabei werden die wichtigen Regeln und die Bedeutung des wertebasierten Handelns in der Praxis erlebt.

Die Teilnehmer*innen freuten sich über zwei spannende Tage mit tollem Austausch und viel Spaß. Einige Teilnehmer*innen haben die Online-Prüfung bereits erfolgreich abgelegt, die anderen streben die Zertifizierung zu Professional Scrummasters durch scrum.org in Kürze an. Dabei müssen innerhalb von einer Stunde 80 Fragen mit einer Erfolgsquote von mindestens 85 Prozent richtig beantwortet werden.

Wir wünschen allen ein besinnliches Weihnachtsfest voller unvergesslicher Momente.

Wir durften wieder wundervolle Weihnachtsfeiern mit allen Fortisianer*innen und ihren Familien feiern. Dazu kamen wir alle, entweder in Hamburg oder in Bielefeld, zusammen.

Wir haben die schönsten Augenblicke für euch festgehalten – schaut Euch die Videos an und erlebt die Highlights mit uns!

Frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr 2025!

Unsere Weihnachtsfeier in Bielefeld

FORTIS-Ereigniswochenende 2024 dieses Jahr in der Lüneburger Heide

Das alljährliche gemeinsame Wochenendevent der FORTIS-Mitarbeitenden aller Niederlassungen stand in diesem Jahr unter dem Motto „Nature & Chill“. Nachdem im letzten Jahr Berlin unsicher gemacht wurde, trafen sich dieses Mal die Fortisianer*innen, mit samt ihrer Partner*innen, in Soltau.

Die Mitarbeitenden waren begeistert von dem diesjährigen Motto-T-Shirt, welches im Willkommens-Päckchen enthalten war. Aufgeteilt in Teams unternahm die eine Hälfte zuerst einen Ausflug mit drei Kutschen durch die blühende Lüneburger Heide, während die anderen Teams am Hotel sportlichen oder entspannten Aktivitäten nachgingen. Im Angebot war Segway fahren, Bogenschießen, Beach-Volleyball, Badminton, Torwandschießen, Riesen-Jenga etc. oder einfach nur in einem der Liegestühle entspannen und sich unterhalten.

Anschließend wechselten die Gruppen ihre Standorte. Bei der Übergabe der Kutschen an die anderen Teams wurden Gruppenbilder u.a. per Drohne in der Lüneburger Heide gemacht.

Bei den Kutschfahrten kam nicht nur die großartige, während der Heideblüte besonders bunte Natur zur Geltung, sondern die Teams hatten dabei auch besondere Aufgaben zu absolvieren. So wurden z. B.  Songs erraten, Gewürze richtig errochen oder „Stadt, Land, Vollpfosten“ gespielt. Nachdem alle Teams beide Aktivitäten durchlaufen hatten, stand Freizeit zur Verfügung, um sich für die gemeinsame Abendveranstaltung vorzubereiten oder auch noch in den Liegestühlen miteinander ins Gespräch zu kommen.

Die schicke Abendveranstaltung fand im Böhmesaal statt, mit großen Tischen rund um eine Tanzfläche und mit offenen Türen zu einem Chill-Bereich draußen. Vor dem Essen waren für jeden Tisch kleine, interaktive Aufgaben sowie Polaroidkameras verteilt worden und es galt die gelösten Aufgaben auf einem Foto festzuhalten. Diese Aufgaben gingen von „Mache ein Foto mit einer Person die einen Handstand macht“ bis hin zu „macht ein Foto von allen Personen am Tisch, aufsteigend der Körpergröße“ etc.

Vor dem Essen hielt Geschäftsführer Olaf Güllich eine Rede, in der er alle begrüßte, die neuen Fortisianer*innen vorstellte und die zahlreichen Firmenjubilare hochleben ließ (5, 10, 15, + 25 Jahre Firmenjubiläum). Hier nutzte Jubilar Schmiddi die Gelegenheit sich für die tolle Zusammenarbeit in den ganzen Jahren, die Glückwünsche und das besondere Event, welches FORTIS ihm zu seinem 25-jährigen Jubiläum bereitete, zu bedanken.  Im Anschluss ging es weiter mit einem Rückblick auf den positiven Geschäftsverlauf des letzten Jahres und wichtigen Entwicklungen im Unternehmen. Des Weiteren ging ein besonderer Dank an Karin Labbus aus der Geschäftsleitung und ihr Team für die liebevolle Organisation des Ereigniswochenendes. Im Verlauf des Abends wurden zudem die Siegerteams der Spiele vom Nachmittag bekannt gegeben, inklusive einer Würdigung des Teams mit der besten Stimmung.

Während des Abends trieben als Kellner verkleidete Artisten ihre Späße mit den Gästen, mit Comedy, Jonglage und Feuer-Akrobatik. Die Verpflegung kann nur als köstlich beschrieben werden. Geboten wurde ein Barbecue-Buffet mit Gegrilltem und vielen Salaten, inklusive vegetarischer und veganer Alternativen. Das Dinner ging anschließend fließend in eine Party über. Bei der abwechslungsreichen Songauswahl von DJ Jörg Boie, wurde bis in die frühen Morgenstunden getanzt.

Am nächsten Morgen stand wahlweise Ausschlafen oder ein ausgiebiger Heidespaziergang mit Alpakas auf dem Programm. Trotz einer teilweise kurzen Nacht nahmen viele dieses Angebot wahr. Der Ausklang der gelungenen Veranstaltung wurde von genauso schönem Wetter begleitet wie schon der Tag zuvor. Entsprechend positiv fiel das Feedback aller Beteiligten aus. Alle waren sich einig, dass dieses „Nature & Chill“-Wochenende das Zeug dazu hat, unvergesslich zu bleiben!

Im Fachportal spirngerprofessional.de berichtet Andrea Amerland am 19. September 2024 über eine repräsentative Umfrage der Beratungsagentur Spencer Stuart unter CEO´s und Aufsichtsrät*innen aus den USA, Europa und Australien. Neben den aktuellen geopolitischen Risiken, die mehr als drei Viertel der Befragten als Bedrohung betrachten (78%) steht die Entwicklung einer besseren Unternehmenskultur ganz oben auf der Agenda (75%). Die Autorin zitiert den Geschäftsführer von Spencer Stuart Deutschland, Lars Gollenia:

„Auch für die 130 deutschen Befragten ist die Corporate Culture besonders wichtig (72 Prozent) – als wirksamstes Instrument gegen Ungewissheit, um im Zusammenspiel mit der Firmenstrategie Agilität und künftiges Wachstum zu ermöglichen.“

springerprofessional.de, 19.09.2024: „Manager fokussieren sich auf agile Kultur“, https://www.springerprofessional.de/unternehmenskultur/agile-methoden/manager-fokussieren-sich-auf-agile-kultur/27346636

In diesem Jahr haben wir gemeinsam mit den großartigen Frauen unserer Schwestergesellschaft GPI Consulting GmbH beim Muddy Angel Run in Hamburg wieder alles gegeben!

Bei zwar strahlendem Sonnenschein aber windigen 15 Grad haben wir uns auf der 5 km Strecke durch den Schlamm und Matsch insgesamt 15 Hindernissen gestellt.

Trotz der kalten und schlammigen Strecke stand der Spaß an erster Stelle – unsere FORTIS Engel haben mit viel Energie und Teamgeist den Parcours gemeistert!

Doch neben dem sportlichen Erlebnis gab es auch einen tieferen Grund: Der Muddy Angel Run macht seit Jahren auf das wichtige Thema Brustkrebs aufmerksam. Frauen jeden Alters sollen sensibilisiert, Betroffene unterstützt und durch das Event miteinander verbunden werden. Mit den Einnahmen aus den Ticketverkäufen und Fanshop-Artikeln werden Organisationen gefördert, die den Kampf gegen Brustkrebs unterstützen.

Es war wieder ein fantastischer Tag voller Zusammenhalt, Spaß und das für einen guten Zweck! Wir freuen uns schon aufs nächste Jahr!

Was für ein großartiger Tag beim 16. MOPO Team-Staffellauf 2024 in Hamburg!

Unsere beiden Teams haben wieder alles gegeben und die 5×5-km-Staffeln durch den Hamburger Stadtpark mit viel Einsatz und Teamgeist gemeistert.

Alle FORTIS-Kolleg*innen, die zum Anfeuern am Streckenrand gekommen sind, haben zudem gemeinsam mit den anwesenden Freunden und Familien für eine fantastische Stimmung gesorgt!

Beim anschließenden Grillen ließen wir diesen gelungenen Tag mit ein paar Kaltgetränken ausklingen. Wir sind stolz auf unsere Läufer*innen und freuen uns schon riesig auf das nächste Jahr!

Neben zahlreichen Teamevents in diesem Sommer, wie Grill- oder Spielabende waren unsere Wolfsburger und Bielefelder Fortisianer*innen auch wieder in der Natur unterwegs.

So wanderte unser Wolfsburger Team eine wunderschöne Rundtour von 17 km im Harz bei Goslar. Natur pur, frische Luft und fantastische Ausblicke – was will man mehr?

Vielleicht etwas mehr Abenteuer? Unser Bielefelder Team startete beim Kanu fahren auf der Werre durch! Die Tour ging durch das malerische Ravensberger Land und ist geprägt von bewaldeten Abschnitten, zahlreichen Kiesbänken und weitgehend naturbelassenen Uferwiesen.

Es waren zwei wunderschöne Teamausflüge, von denen in der Zukunft noch viele weitere folgen werden!

FORTIS hat zum Beachvolleyball in das Beach Hamburg eingeladen. Von Anfänger*in bis Profi war jede*r willkommen.

So haben unsere zehn Fortisianer bei fantastischem Wetter gepritscht, gebaggert und geschmettert, was das Zeug hielt. Für die Abkühlung  zwischendurch hat der erfrischende Pool gesorgt.

Es war ein toller Abend und wir hatten super viel Spaß! Wir freuen uns schon auf eine Fortsetzung, dann gerne mit noch mehr Teilnehmer*innen!

Vor kurzem war es endlich wieder soweit: Bei FORTIS fand der zweite SAP DevDay in unserer Hamburger Niederlassung statt. Bei diesem Format kommen alle SAP-Entwickler*innen zusammen, um sich mit aktuellen und Zukunftstechnologien im Bereich SAP-Development zu beschäftigen. Das Thema war dieses Mal:

RAP vs. CAP – App-Erstellung auf der BTP

Am Mittag begrüßten die Organisatoren Dominik und Leif die 13 teilnehmenden Kolleg*innen aus den verschiedenen FORTIS-Standorten mit einem späten Frühstück, bevor um 13:00 Uhr der offizielle Teil mit einer Präsentation startete. In dieser wurden das Thema, die Vorgehensweise, sowie technische Begriffe und die Infrastruktur vorgestellt. Und das Ziel war ambitioniert, wie Folie 7 der Präsentation zusammenfasste:

„Im Subaccount unserer BTP nutzen wir eine Cloud Foundry Runtime, um 2 SAP UI5 Anwendungen zu erstellen:

Nach RAP: Eine Implementierung auf der ABAP Environment mit OData-Service zu einer FIORI App, welche auf einem Dev Space im BAS erstellt wird

Nach CAP: Eine MTA direkt im separaten Dev Space im BAS, ebenfalls mit FIORI App

Beide Anwendungen werden über einen Destination Service an ein externes SAP-System angebunden“

RAP (ABAP RESTful Application Programming Model) und CAP (SAP Cloud Application Programming Model) sollten also gegenübergestellt und verglichen werden. das BAS (SAP Business Application Studio) wurde als Tool für die Anwendungserstellung genutzt. Als Datengrundlage diente das SAP Business Accelerator Hub, aus welchem Daten zu Instandhaltungsaufträgen abgefragt und zur Anzeige gebracht werden sollten. Die Zielarchitektur lässt sich (vereinfacht) wie folgt visualisieren:

Na dann mal los! In Zweiergruppen folgten die Teilnehmer*innen vorbereiteten Tasks, die in Form von Schritt für Schritt Klick-Anleitungen zur Verfügung gestellt wurden. Gecoacht durch Dominik und Leif wurden zunächst die essenziellen Tasks bearbeitet, deren Ziel die Fertigstellung der funktionstüchtigen Anwendungen nach RAP und CAP waren. Danach konnte jede Gruppe zwischen optionalen Tasks wählen, um einen spezifischen Schwerpunkt der neuzeitlichen SAP-App-Entwicklung zu vertiefen. Hierbei ging es um Themen wie: Data Definition und Entities, Consumption Model, Service Definition und Binding, Annotations und Associations sowie die Manipulation von Frontend-Oberflächen.

Um 17:00 Uhr kamen alle Fortisianer*innen wieder zusammen, um in einer Wrap-Up-Session ihre Erkenntnisse des Tages sowie ihre Vertiefungsgebiete vorzustellen und zu diskutieren. Am Abend wurde der erfolgreiche Tag mit einem Grillevent abgerundet.

Fazit:

Das Format des FORTIS DevDays hat sich erneut bewährt: In fokussierter Atmosphäre konnten die Teilnehmer*innen neue SAP-Technologien unabhängig von ihren Vorkenntnissen entdecken und erlernen. Das Setup, welches primär auf die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Kolleg*innen abzielte, sorgte zudem dafür, dass auch der Spaß nicht zu kurz kam. Solche Events werden weiterhin ein Teil der Fort- und Weiterbildungsstrategie von FORTIS sein. Wir freuen uns schon auf das nächste!

Hanna Behn hat am 25. Juni 2024 „9 Tipps, wodurch Teams besser zusammenarbeiten“ auf onlinehaendler-news.de veröffentlicht. Diese umfassen die „Relevanz der psychologischen Sicherheit“, die Räume der Zusammenarbeit, einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, Mut zum Dissens, die Förderung einer gesunden Debattenkultur, Raum für unterschiedliche Positionen, erarbeitete Strukturen und Regeln, Kooperation und Reflexion sowie die Daseinsberechtigung von Meinungsunterschieden. Zu Beginn verdeutlicht die Autorin:

„Damit Innovation und Agilität zum Arbeitsalltag gehören, braucht es motivierte und engagierte Mitarbeitende – die eben nicht nur ihre Arbeit nach Vorschrift erledigen, sondern sich mit ihren Fähigkeiten, Vorstellungen und ihrem Wesen einbringen können. Denn: Neue Ideen entstehen vor allem durch Inspiration und weniger dadurch, dass sich Beschäftigte an starre Anleitungen halten oder unhinterfragt Anweisungen befolgen.“

onlinehaendler-news.de, 25.06.2024: „9 Tipps, wodurch Teams besser zusammenarbeiten“, https://www.onlinehaendler-news.de/online-handel/praxistipps/140261-9-tipps-teams-besser-zusammenarbeiten

Unglaublich! 25 Jahre ist Peter, den wir alle Schmiddi nennen, bereits fester Bestandteil von FORTIS! Ein viertel Jahrhundert voller Engagement, Professionalität und Freundschaft – dafür möchten wir Danke sagen!

Ob in Hamburg, München oder während des ersten großen Auslandseinsatzes unter FORTIS-Flagge in Philadelphia: Schmiddi war bedeutender Teil vieler erfolgreicher SAP-Projekte. Seit über 10 Jahren setzt er sich nun an unserem Standort in Bielefeld für tolle Ergebnisse bei unserem Kunden Arvato ein. Zudem hat Schmiddi mit seiner offenen, positiven Art immer gern sein Wissen an neue Fortisianer*innen weitergegeben und auch unser Team in OWL geprägt.

Dieses besondere Jubiläum haben wir auch auf besondere Weise gefeiert: beim Schlagermove in Hamburg. Dieses Event, das auf dem Heiligengeistfeld startet und endet, zog auch in diesem Jahr wieder beeindruckende 400.000 Besucher an. Mit 49 geschmückten, rollenden Musikbühnen war der 26. Schlagermove ein Spektakel, das seinesgleichen sucht.

Schmiddi und seine Frau wurden dafür nach Hamburg eingeladen und im „Empire Riverside Hotel“, mit tollem Blick über den Hamburger Hafen bis zur Elphi, untergebracht. Der Tag begann mit einem gemeinsamen Mittagessen im stilvollen „Henriks“. Bis zu diesem Zeitpunkt wusste Schmiddi noch nicht, wie der Tag weitergeht. Erahnen konnte er dies, nachdem die ersten ihre schicke, elegante Kleidung in ihr Schlagermove-Outfit tauschten. Die Vorfreude war groß!

Als besonderes Highlight hatten wir für die ganze 20-köpfige Feiercrew Plätze auf einem der Schlagermove-Trucks reserviert. Wir hatten jede Menge Spaß und haben ausgiebig gefeiert. Den Abend ließen wir in gemütlicher Atmosphäre beim ältesten Italiener in Hamburg „Cuneo“ ausklingen. Ein toller Tag und ein unvergessliches Erlebnis, das uns noch lange in Erinnerung bleiben wird!

„Lieber Schmiddi, vielen Dank für Deinen Einsatz und die tollen 25 Jahre bei FORTIS. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre mit Dir“ – Olaf Güllich – Geschäftsführer

Im Mai 2024 haben Fortisianer*innen erneut am Sparrenburg-Firmenlauf in Bielefeld teilgenommen und bei hervorragendem Wetter die 5,2 km lange Strecke super gemeistert.

Der Lauf führt an einer tollen Promenade vorbei und bietet einen wunderschönen Ausblick auf die Stadt. Bei der vierten Ausgabe des Events nahmen begeisterte Läufer*innen aus insgesamt 75 Firmen teil. Insgesamt rannten und walkten rund 2.000 Aktive auf der wunderschönen Strecke entlang der Sparrenburg.

Alle Beteiligten hatten sehr viel Spaß. Es war ein sehr gelungenes Sportevent und ein toller Tag!

Ein Tag mit gleich zwei sportlichen Herausforderungen liegt hinter uns!

Zum ersten Mal haben sich sechs unserer Fortisianer*innen dem Hermannslauf gestellt! Sie starteten am Hermannsdenkmal in Detmold und wanderten durch den schönen Teutoburger Wald bis zur Sparrenburg in Bielefeld. Dabei meisterten sie die 31,1 km lange und anspruchsvolle Strecke bei bester Stimmung mit Bravour!

Zudem bewies Torsten erneut Ausdauer und Sportsgeist beim diesjährigen Haspa-Marathon. Die rund 42 km lange Strecke führt durch die wunderschöne Hansestadt Hamburg vorbei an den Highlights der Elbmetropole.

Es war ein fantastischer Tag bei bestem Wetter und guter Laune!

FORTIS übernimmt schon lange Verantwortung für Umwelt- und Klimaschutz. Nun ist FORTIS erneut ClimatePartner-zertifiziertes Unternehmen!

Mit der Arbeitsgruppe, die sich seit Jahren mit dem Thema „Nachhaltigkeit“ beschäftigt, setzt FORTIS zahlreiche Maßnahmen zum Klimaschutz um.

So verwenden wir in unseren Niederlassungen zum Beispiel ausschließlich emissionsarme LED-Leuchten und beziehen bisher 88% unseres Stroms aus Grünstrom. Langfristig haben wir uns das Ziel gesetzt den Anteil auf 100% zu erhöhen. Wir nutzen Pfandflaschen, unterstützen hierbei Viva con Aqua und setzen auf lokale Anbieter z. B. beim Bezug der Kaffeebohnen.

Wir arbeiten stets an der Digitalisierung von Unterlagen und Arbeitsprozessen. Dabei haben wir bereits digitale Verträge, Gehaltsabrechnungen sowie den ausschließlichen digitalen Versand von Rechnungen etc. etabliert. Wo es nicht anders geht, nutzen wir recyceltes Papier.

Wir sind stolz darauf, dass der Anteil von Elektro- /Plug-in-Hybrid-Antrieben der FORTIS Firmenwagen bereits bei 70% liegt. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden die Option auf ein Firmenfahrrad an.

Dies ist nur ein kleiner Auszug zu unserem Beitrag zum Klimaschutz!

Als ClimatePartner zertifiziertes Unternehmen reduzieren wir unsere CO2-Emmisionen weiterhin kontinuierlich und unterstützen zur Kompensation zwei Klimaschutzprojekte. Zum einen das Projekt „Sauberes Trinkwasser in Laos“ sowie „Effiziente Kochöfen in Sambia“. Damit fördern wir außerdem die Erreichung der globalen Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals), wie zum Beispiel die Bekämpfung von Armut oder die Verbesserung der Lebensbedingungen in Schwellen- und Entwicklungsländern.

Weitere Informationen zum Beitrag von FORTIS zur Klimaneutralität findest Du hier: https://climate-id.com/de/XF835F

Nachdem im Vorjahr der Anlass „20 Jahre FORTIS“ gefeiert werden konnte, geht es nun darum die Weichen für die kommenden 20 Jahre zu stellen.

Es ist noch kein Jahr her, als FORTIS selbst von der tollen Neuigkeit überrascht wurde, dass das Unternehmen Platz 1 im Great Place to Work-Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2023“  erreicht hat. Dieser absolute Spitzenplatz kam nicht auf einmal, sondern ist das Ergebnis einer stetigen Weiterentwicklung seit der ersten Teilnahme an diesem Wettbewerb vor zehn Jahren. Und somit kann sich FORTIS aktuell nicht nur als „Great Place to Work“ bezeichnen, sondern auch als „Deutschlands Bester Arbeitgeber 2023“ in seiner Größenklasse.

Die nächste Befragung findet im September statt. Wir sind gespannt, ob wir wieder einen der Spitzenplätze erhalten. Kontinuierliche Weiterentwicklung steht im Fokus eines agilen Unternehmens. Das beinhaltet inhaltliche Themen wie neue Technologien aber auch räumliche Expansion. So ist zum Beispiel die Bielefelder Niederlassung in neue, deutlich größere und besonders nachhaltige Büroräume in die City gezogen und es wurde eine neue FORTIS-Niederlassung in Berlin eröffnet. Anlässlich der neu eröffneten Hauptstadt-Niederlassung hat die gesamte Belegschaft samt Partner*innen im Vorjahr ein Ereigniswochenende in Berlin gefeiert, bei dem sogar ein FORTIS-Song produziert wurde!

Dass auch die Website einen frischen Anstrich erhalten hat, im Rahmen einer neuen Corporate Identity, ist nur ein weiterer Mosaikstein, der den Weg in die Zukunft pflastern soll.

Für FORTIS steht aber fest, es könnte nicht auf 20 erfolgreiche Jahre zurückblicken, und nicht auf den Sieg im Great Place to Work-Wettbewerb ohne den tollen Einsatz der Mitarbeitenden. Dabei spielen gelebte Werte wie Vertrauen in das verantwortliche Handeln, Freude am Finden neuer Lösungen, aber auch Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit eine wichtige Rolle. Entsprechend kommen häufig auch Fortisianer*innen zu sportlichen oder sonstigen Aktivitäten in der Freizeit zusammen.

FORTIS fühlt sich gut aufgestellt für die Zukunft, dank seiner Mitarbeitenden und dank eines transparenten Umgangs auf Augenhöhe zwischen allen Beteiligten. Vor diesem Hintergrund macht es Spaß neue Kunden zu gewinnen und sich auf Ausschreibungen neuer Projekte zu bewerben. FORTIS ist für die kommenden 20 Jahre gerüstet und wird weiterhin kontinuierlich moderat und organisch wachsen.

Das Manager Magazin veröffentlicht den alle zwei Wochen erscheinenden Podcast „Wegen guter Führung – der ehrliche Führungspodcast“. Darin spricht Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business Managers, mit Gästen über Führung, Strategie und Management. Jüngst hatte sie Coach Christian Müller zu Gast, der Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet und auf dieser Basis drei große Missverständnisse rund um Agilität beschreibt. Eines davon ist der Wunsch agil sein zu wollen, jedoch in Etats und Prognosen zu planen, da diese Sicherheit und das Gefühl von Kontrolle vermitteln, erläutert Christian Müller:

„Wir machen uns oft vor, etwas planen zu können, das wir gar nicht unter Kontrolle haben. (…) Für mich bedeutet Agilität das Bewusstsein, dass wir Zukunft nicht gut planen können. Aber wir können Daten erheben, Experimente anstellen und auf Nahsicht Dinge vorhersehen, Schritt für Schritt.“

manager-magazin.de, 06.12.2023: „70 Stunden arbeiten ist ein Zeichen für fehlende High Performance“, https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/agilitaet-im-unternehmen-gelebte-realitaet-oder-managmenthype-a-2398bd10-8bc3-42f6-b04e-2aff77cb938b

Der fertig produzierte Soundtrack kann nun angehört werden

Beim FORTIS-Ereigniswochenende im vergangenen Herbst in Berlin (s. News vom 25.10.2023) hatte die versammelte Belegschaft gemeinsam den Text zum FORTIS-Song verfasst und anschließend auch professionell eingesungen. Die Produktion fand im Rahmen von Gruppenaktivitäten statt, die in der Kreativ-Fabrik artloft.berlin durchgeführt wurden, angeleitet vom Singer-Songwriter und Produzenten Fayzen.

Ausgangspunkt des Songs war eine eingängige Melodie, die der musikalische Fortisianer Leif bereits im Vorfeld der Aktion gemeinsam mit Fayzen entwickelt hatte. Die einzelnen Gruppen feilten intensiv an den Textbausteinen des Refrains und der Strophen. Im Aufnahmestudio sangen die einzelnen Gruppen jeweils eine Strophe ein und alle Fortisianer*innen gemeinsam den Refrain mit der Botschaft: „Eine Familie sind wir. IT ist unser Revier!“

Inzwischen ist der FORTIS-Song nicht nur fertig produziert, sondern auch frei zugänglich auf der neuen FORTIS-Website.

Website im neuen Look and Feel

FORTIS freut sich, die neue Website vorstellen zu dürfen. Geschäftsführer Olaf Güllich bringt alle Vorüberlegungen dazu auf den Punkt:

„Als agiles Unternehmen entwickeln wir uns stetig weiter und das möchten wir auch in unserem gesamten Auftritt zeigen.“

FORTIS ist seit mehr als 20 Jahren als erfolgreicher IT-Dienstleister am Markt etabliert. Jedoch ist FORTIS etwas anders als andere Unternehmen! Und das möchten wir auch auf unserer neuen Website widerspiegeln. Wir hatten Lust auf frischen Wind in unserer Corporate Identity. Das nennen wir „Typisch Fortis“!

Nach einer intensiven Zeit voller Ideensammlung, Konzeption, Texten und Programmieren haben wir es gemeinsam mit unserer Agentur nun endlich geschafft. Zu sehen sind ein cooles neues Logo, frische Farben und ein Claim der unsere Philosophie auf den Punkt bringt: „FORTIS – For IT. For people.“

Bei FORTIS dreht sich alles um die IT und die Menschen dahinter. Wir leben Kundennähe, Empowerment, Fairness und Gleichberechtigung! Dabei legen wir Wert auf stetige Weiterentwicklung, sodass unsere Ergebnisse sich an den modernsten Lösungsansätzen orientieren. So können wir unsere Kompetenzen bestmöglich einsetzen.

FORTIS arbeitet bei vielen langjährigen Kunden in spannenden Projekten, professionell und mit viel Spaß in einem super Team. Zufriedenheit bei seinen Kunden sowie Mitarbeitenden wird bei FORTIS großgeschrieben. Nicht umsonst haben die Mitarbeitenden FORTIS zum besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt (1. Platz im Great Place to Work-Wettbewerb „Deutschlands Bester Arbeitgeber“ 2023)!

Wir sind FORTIS! Wir freuen uns auf neue Teammitglieder!

Zweitägiger Scrum-Workshop bei FORTIS In Hamburg

Im Herbst fand wieder ein zweitägiger Scrum-Workshop in der Hamburger FORTIS-Niederlassung statt. Dabei wurden 13 Mitarbeiter*innen aus verschiedenen FORTIS-Niederlassungen die Scrum-Methodik nähergebracht sowie praxisnahe Anwendungsmöglichkeiten aufgezeigt. Nachdem die Teilnehmer*innen ihre Wünsche und Erwartungen an den Workshop geäußert haben, ging es direkt los. Zwei interne Trainer gaben einen umfassenden Überblick darüber, was eigentlich agiles Projektmanagement ist und wie das Scrum-Regelwerk hier greift. Den Teilnehmer*innen wurde der Scrum Guide an die Hand gegeben und es wurde erläutert, wann es sich anbietet nach Scrum zu arbeiten und wie sich diese Methode von anderen unterscheidet.

Der zweite Workshoptag startete mit einem kleinen Quiz, um die am Vortag erlernte Theorie wieder aufzugreifen. Um Scrum in der praktischen Anwendung zu üben, fanden sich zwei Gruppen zusammen. Die Aufgabe bestand darin, unter Berücksichtigung der Scrum-Vorgehensweise eine Marsstation aus Lego zu bauen, die diversen Anforderungen entsprechen sollte. Im Team wurden die drei Scrum-Rollen Product Owner, Scrum Master und die Developer besetzt. Das Projekt wurde anschließend mit mehreren Sprints und anhand der Systematik von Scrum geplant, umgesetzt, reviewed und mit einer Retrospektive abgeschlossen.

Nach einem gemeinsamen Mittagessen an beiden Tagen ging es gestärkt wieder in den Workshop. Dabei hatten alle auch hier die Möglichkeit sich niederlassungsübergreifend auszutauschen und so noch näher zusammenzurücken.

Es waren zwei rundum gelungene Tage. Allen Teilnehmer*innen wurde die Zertifizierung zum Scrum Master (PSM I) angeboten und in der Zwischenzeit halten die ersten Teilnehmer*innen diese bereits in ihren Händen! – Herzlichen Glückwunsch!