Typisch Fortis
FORTIS ist seit über 20 Jahren als erfolgreicher IT-Dienstleister etabliert. Aber nicht als irgendeiner! Bei uns funktioniert vieles anders als bei klassisch, hierarchisch organisierten Beratungshäusern. Wir setzen auf Kundennähe, Empowerment der Mitarbeitenden, Fairness und Gleichberechtigung.
Unsere extrem flache Organisationsstruktur fördert die schnelle Entscheidungsfindung, macht uns leistungsstark sowie agil und schafft so hoch zufriedene Kunden und Mitarbeitende.
Zufriedenheit
Das Engagement und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist zentraler Baustein unseres Erfolges, daher ist ihre Zufriedenheit auch von höchster Bedeutung für uns.
Wir wollen es genau wissen: Wie zufrieden sind unsere Mitarbeitenden? Was können wir noch verbessern bzw. welche Maßnahmen treffen schon auf besonders viel Zuspruch? Wir lassen deshalb alle Fortisianer*innen regelmäßig und anonym durch das Institut GPTW (Great Place to Work) befragen. Die neutrale Auswertung durch das standardisierte und anonymisierte Verfahren des GPTW-Wettbewerbes gibt uns daher ehrliche Rückmeldungen, seien sie positiv oder kritisch und setzt unsere Ergebnisse auch ins Verhältnis zu anderen Marktteilnehmern. Wir wachsen am Feedback und setzen zielgerichtete Maßnahmen um, die sich maßgeblich an bestehenden oder veränderten Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren. Warum wir uns seit 10 Jahren diesem schonungslos ehrlichem Bewertungsverfahren stellen, und im Jahr 2023 sogar den 1. Platz im Wettbewerb „Deutschlands Bester Arbeitgeber“ erreichet haben, erfahrt ihr hier.
Unsere Auszeichnungen in der Historie:
2023
2021
2019
2017
2016
2015
2014
2013
2012
Es macht uns Spaß, gemeinsam harte Nüsse zu knacken, unsere Kunden zu überraschen und zu erfreuen. Wir wären heute nicht so, nicht hier und sicher auch weder so erfolgreich noch ausgezeichnet. Und jetzt wollen wir natürlich mehr erreichen.
Das Team (ein Auszug)
Onur
SAP Berater
VON ISTANBUL NACH HAMBURGJakob
Software Entwickler
FREIRAUM UND ALGORITHMENJan
SAP Entwickler
VOM FREIBERUFLER ZUM FORTISIANERHeike
Software Entwicklerin
BEGEISTERT VON SPORT UND TECHNIKDenis
Software Entwickler
SURFEN AM KEYBOARD UND AUF DEM KITEBOARDTony
Software Entwickler
TASTEN UND TASTATUREN - IN MUSIK UND CODE ZU HAUSEOle
Software Entwickler
EIN PRAGMATIKER UND CINEASTPatrik
SAP-Consultant
VOM LOGISTIKER ZUM APPLICATION MANAGERKarsten
SAP Berater
VERANTWORTUNG FÜR ARBEIT UND FAMILIEJasmin
HR-Managerin
FREUDE DURCH FAMILIÄREN UMGANGKomm ins Team!
Wir suchen noch weitere Talente für FORTIS:
Unsere Werte
Wir fühlen uns bei FORTIS in erster Linie den Menschen, den Stakeholdern unserer Kunden und der Umwelt verpflichtet. So haben wir ein Wertesystem als Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie gebildet, in das sich die Strategie und jede Entscheidung einfügen muss. Die FORTIS-Werte beeinflussen also jeden Tag unsere Entscheidungen und die gesamte Aufstellung des Unternehmens. Als agiles Unternehmen geben wir den Mitarbeitenden die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mitzugestalten und bringen ihnen Wertschätzung entgegen. Fairness und Nachhaltigkeit gepaart mit hoher Kompetenz und Kundennähe führen getreu unserem Motto „for IT, for People“ dazu, dass wir mit vielen Kunden bereits länger als 20 Jahre erfolgreich zusammenarbeiten.
Mehr über unsere Werte erfahrt Ihr hier:
Organisation
FORTIS setzt flächendeckend auf extrem flache Hierarchien und marktorientierte Business Teams. Klassische Organisationsstrukturen wie Gruppen, Abteilungen, Bereichen etc. sind bei uns nicht zu finden. Unsere Business Teams sind weitestgehend autarke organische Einheiten in einer Organisation, die über ein Netzwerk verbunden sind. Das heißt konkret, jedes Business Team bildet wesentliche Funktionen eigenständig ab und kann somit unabhängig agieren. Unterstützt werden alle Teams durch ein zentrales Team, das bei den Aufgaben wie HR, Recruiting, Abrechnung und alle weiteren Supportthemen unterstützt. Jedes Team ist auf einen Kunden ausgerichtet und besteht aus 5 bis maximal 15 Mitgliedern. Es zeichnet sich durch engen Zusammenhalt der Teammitglieder und hohe Marktkompetenz aus. Business Teams konkurrieren nicht miteinander, sie betreuen jeweils ihren Markt mit dem entsprechenden strategischen Kunden.
Mit Events gemeinsam mehr Spaß
Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden zeigt sich nicht nur durch die faire Entlohnung, die flexible Arbeitszeit oder der wertebasierte Umgang miteinander, sondern auch in gemeinsamen Aktivitäten. Insbesondere unsere legendären Feiern und die gemeinsamen Sportereignisse oder auch die Teamevents sind hier zu nennen. FORTIS lebt vom Teamgeist und davon, dass die Mitarbeitenden sich im Unternehmen, aber auch miteinander wohl und verbunden fühlen. Daher sind gemeinsame Erlebnisse, Feierlichkeiten und sportliche Events von großer Bedeutung für FORTIS. Ein paar Beispiele gefällig?
Auszeichnungen
Dass wir bei FORTIS verantwortungsvoll mit Mensch und Natur umgehen, ist kein Lippenbekenntnis. Unsere verschiedenen Arbeitsgruppen wie z. B. zu den Themen „Nachhaltigkeit“ und „Diversity“ achten bereits intern sehr darauf, dass unsere Maßnahmen die strengen Anforderungen erfüllen. Wir finden es aber trotzdem zusätzlich noch sinnvoll, die Themen auch von externer Seite noch mal überprüfen lassen.
Dies haben wir getan: