Auch in diesem Jahr waren wieder FORT!Sianer*innen bei den BEMER Cyclassics in Hamburg am Start.

Nach dem bei uns zur Tradition gewordenen gemeinsamen Pasta-Essen am Vorabend starteten unsere vier radbegeisterten FORT!Sianer*innen am Morgen im Herzen der Elbmetropole entlang der Binnen- und Außenalster sowie des Hamburger Umlandes. Dabei teilten sie sich auf die 60km- bzw. 100km–Distanz auf.

Nach einem nebeligen Beginn kam passend zur Zieleinfahrt unserer Radhelden auch noch die Sonne heraus, sodass die erbrachte Leistung bei traumhaftem Wetter gefeiert werden konnte. Es war ein rundum gelungener Tag und hat allen super viel Spaß gemacht!

FORTIS Cyclassisc2023

Weihnachtsfeier

Zur jährlichen Weihnachtsfeier sind neben den Partner*innen auch die Kinder und alle Mitarbeitenden, die z. B. gerade im Sabbatical oder in der Elternzeit sind, sowie alle FORTIS-Rentner*innen eingeladen. Wir starten früher, damit die Kleinen ihr ganz persönliches Geschenk vom hauseigenen Weihnachtsmann und seinem Weihnachtsengel noch wach entgegennehmen. Dafür wird aber später auch etwas länger gefeiert- jede*r, wie er*sie mag. Auf jeden Fall sind nach dem schönen Weihnachtsmenü alle stets begeistert beim traditionellen FORTIS-Wichteln dabei, wo wir nach ganz eigenen Regeln um die besten Geschenke „kämpfen“.

Sportevents

o Go FORTIS! Die sportlich Interessierten von uns nehmen gerne an unterschiedlichen Sportveranstaltungen teil und sind mit unseren Teams unter anderem bei den Cyclassics, diversen Laufveranstaltungen wie dem Sparrenburglauf oder dem MOPO Staffellauf am Start. Wir spielen unsere Gegner*innen beim Firmen-Tischtennis Cup an die Wand und unsere FORTIS-Damen buddeln sich auch alljährlich gerne für den guten Zweck durch den Schlamm beim Muddy Angel Run. Da ist für jeden was dabei, gerne auch als Zuschauer*in und FORTIS-Unterstützer*in am Rande des Geschehens.

Respekt

Gegenseitiger Respekt bestimmt unseren Arbeitsalltag. Die Meinungen und Ansichten unserer Mitarbeitenden haben für uns eine hohe Relevanz und ihre täglichen Leistungen verdienen unsere volle Anerkennung. Deshalb ist eine respektvolle Kommunikation untereinander ein wichtiger Grundpfeiler unseres Wertesystems. Der Umgang miteinander ist von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägt. Denn nur wer sich respektiert fühlt, bringt seine Fähigkeiten und Talente voll ein, ist kooperativ und hat eine größere Widerstandskraft, auch mit Problemen im Alltag zurechtzukommen.

Vertrauen

FORTIS vertraut auf die Fähigkeiten der Mitarbeitenden z. B. in den Projekten sehr gute Arbeit zu leisten, sich wertschöpfend weiterzubilden oder auch ressourcenschonende Entscheidungen zu treffen. Das geschenkte Vertrauen untereinander macht die empowerte teamorganisierte Arbeitsweise bei FORTIS erst möglich. Agile Business Teams haben z. B. die Entscheidungsfreiheit bezüglich Arbeitsgestaltung, Mitspracherecht bei Projektbearbeitung, eigenständige Wahl von Weiterbildungsmaßnahmen und Gestaltung individueller Karrierepfade.

Freude

FORTIS ist der Auffassung, dass glückliche Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können und die Freude an der Arbeit im Team oder mit dem Kunden dies merkbar positiv beeinflusst. Hierzu tragen auch die modern eingerichteten offenen Büroräume mit Tischtennisplatte, Kicker und Dachterrasse mit Grill sowie die freie Versorgung mit diversen Getränken und Snacks bei. Unsere Kultur und das gesamte Geschehen im Unternehmen werden maßgeblich von den Fortisianer*innen selbst beeinflusst. FORTIS schafft dabei die Rahmenbedingungen, um Spaß an der Arbeit zu haben.

Gleichberechtigung

Wir leben Gleichberechtigung ohne jede Form von Diskriminierung, Belästigung, Bevorzugung oder Einschüchterung von Personen. Werteversprechen wie z. B. keine Gender-Pay-Gap oder Chancengleichheit werden streng eingehalten. Welche Merkmale ein Mensch augenscheinlich trägt (Geschlecht, Alter, Herkunft, religiöse Einstellungen, sexuelle Orientierung etc.) sind kein Kriterium für eine Bewertung einer Person. Im Gegenteil: FORTIS bezieht hierbei klar Stellung und betont die positiven Effekte unser von Diversität geprägten Belegschaft.

Familienfreundlichkeit

FORTIS schafft ein familienfreundliches Umfeld für alle. Je nach persönlicher Lebenssituation versucht FORTIS ideale Rahmenbedingungen zu schaffen z. B. über individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice sowie über spontane Unterstützung in Ausnahmesituationen etc. Wir sind aktives Unternehmen der Hamburger Familienallianz und mit dem Familiensiegel der Stadt Hamburg ausgezeichnet. Bei vielen Events sind auch die Kinder und die Partner*innen, sowie unsere FORTIS-Rentner*innen herzlich willkommen.

Transparenz

FORTIS gestaltet und entwickelt gemeinsam mit allen Mitarbeitenden das Unternehmen. So schaffen wir es dauerhaft erfolgreich zu sein. Um empowert agieren zu können, ist es wichtig den Gesamtüberblick zu haben. Die Auswirkungen der eigenen Entscheidungen sind so direkt transparent. Um das zu gewährleisten, praktizieren wir eine offene Kommunikation und können so sicher sein, dass jeder die Hintergründe für Entscheidungen und Maßnahmen gut versteht. Die Geschäftsführung legt ihr Handeln den Teams gegenüber nachvollziehbar dar. Transparente Kommunikation heißt für uns auch in Retrospektiven das Feedback aufzunehmen und zu verarbeiten.

Nachhaltigkeit

Wir übernehmen Verantwortung für uns, unsere Mitarbeitenden, unsere Projekte und die Umwelt. Die Zertifizierung der Klimaneutralität durch ClimatePartner (Kompensationsmethode) und die Umweltpartnerschaft der Stadt Hamburg zeigen unser nachhaltiges Handeln deutlich auf. Besonders hervorzuheben ist hierbei unsere Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit. Unser Einsatz wurde ausgezeichnet: Nach Offenlegung unserer breit gefächerten Umweltschutzmaßnahmen und einem detaillierten Audit, wurden wir zum Umweltpartner der Stadt Hamburg ernannt. Besonders stolz sind wir darauf, dass der E-Anteil bei den FORTIS Firmenwagen (Elektro- /Plugin-Hybridantriebe) schon bei über 70% liegt.

Von unserer Dachterrasse aus haben wir den perfekten Blick aufs Rollfeld des Hamburger Flughafens. Denn seit über 20 Jahren unterstützen wir die Digitalisierung unserer Kunden aus der Luftfahrtbranche.

Auf 2 Etagen finden sich neben den Arbeitsplätzen auch Besprechungsräume und eine Chill Area, die sowohl zum Klönschnack einlädt als auch für Workshops genutzt wird. Neben der Arbeit glüht außer dem Grill auch manchmal unsere Tischtennisplatte.

Nachricht schreiben

FORTIS IT-Services GmbH
Weg beim Jäger 224-226
22335 Hamburg
Tel. +49 40 607 699-22
E-Mail: info@fortis-it.de

Mitarbeitendenzufriedenheit

Unser Unternehmen hat im Jahr 2010/2011 den kompletten Wandel zu einer agilen Organisation vollzogen. Das Engagement unser empowerten Mitarbeitenden ist dabei zentraler Baustein unseres Erfolges. Um die richtigen Mitarbeitenden im Wettbewerb um die vielversprechendsten Talente und besten erfahrenen IT-Kräfte zu gewinnen und diese langfristig zu halten, ist u.a. ein hohes Maß an Zufriedenheit am Arbeitsplatz eine unabdingbare Voraussetzung.

Wir wollen wissen, was unseren Mitarbeitenden besonders wichtig ist und wo wir noch besser werden können. Die neutrale Auswertung durch das standardisierte und anonymisierte Verfahren des GPTW-Wettbewerbes sichert uns die bestmöglichen Informationen, da sie den Mitarbeitenden eine Plattform bietet, um positives und kritisches Feedback anonym mitzuteilen. Dadurch bekommen wir ehrliche Rückmeldungen, können an dem Feedback wachsen und zielgerichtete Maßnahmen im Unternehmen umsetzen, die sich maßgeblich an bestehenden oder veränderten Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren.

Die ehrliche Auszeichnung auf Basis der Mitarbeitendeneinschätzungen gibt zudem auch Bewerber*innen die Sicherheit, dass bei FORTIS nicht nur über die Wichtigkeit einer sehr guten Arbeitsplatzkultur gesprochen wird, sondern dieses seit Jahren immer im Mittelpunkt der Personal- und Unternehmensentwicklung steht. FORTIS möchte sich nicht auf Erfolgen und hoher Zufriedenheit der Mitarbeitenden der letzten Jahre ausruhen, sondern sich stets positiv entwickeln und auch seinen Wettbewerbern, bei dem Thema Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit, weiterhin einen großen Schritt voraus sein.

Mit diesem Vorgehen hat die FORTIS IT-Services GmbH im zehnten Jahr seit der ersten Teilnahme am Great Place to Work-Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2023“ branchenübergreifend den absoluten Spitzenplatz erzielt. Zudem freuen wir uns, auch beim separat ausgewerteten ITK-Branchenwettbewerb den ersten Platz im Jahr 2023 belegt zu haben.

Der Great Place to Work-Wettbewerb beruht auf einer unabhängigen und anonymen Befragung der Mitarbeitenden zur erlebten Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Dabei werden ihnen mehr als 60 Fragen zur Kultur, zum Management, zur Nachhaltigkeit, zu sozialen Aspekten und zur Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen gestellt. Die Gesamtbewertung von FORTIS als „sehr guter Arbeitsplatz“ bestätigen mit 97% Zustimmung fast alle unsere Mitarbeitenden.

Hohe Zustimmungswerte in den Bereichen Kommunikation, Kompetenz und Integrität belegen die Zufriedenheit und Transparenz in jeder Hinsicht. Mehrere Punkte erreichten sogar 100% Zustimmungsquote, wie „Spaß bei der Arbeit“ und „Führungskräfte vertrauen auf gute Arbeit der Mitarbeitenden“. Bemerkenswert ist auch die hohe Zustimmung zur Aussage „Jede*r hat die Chance auf besondere Anerkennung.“ Das zeigt deutlich, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen und in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen.

Die Befragungsergebnisse zeigen, dass sich der FORTIS „way of life“ bzw. „way of work“ auch unter erschwerten Bedingungen durchgesetzt hat. FORTIS wird daher in Zukunft weiter an seiner Philosophie festhalten, die das Unternehmen zu einem Great Place to Work macht. Ethische Grundsätze des Handelns werden dabei mit einer agilen Ausrichtung verknüpft. Dabei geht es um Empowerment, Eigenverantwortung, Gleichberechtigung und Fairness.

Bei strahlendem Sonnenschein haben wir auch in diesem Jahr erfolgreich am Sparrenburg-Firmenlauf in Bielefeld teilgenommen.

Mit am Start an der „Schönen Aussicht“ waren sechs Fortisianer*innen und liefen gemeinsam die 5 km Strecke auf der Promenade, entlang der Sparrenburg.

Gute Stimmung, wunderschöne Aussicht, tolles Wetter – was braucht man mehr? Es hat allen wieder sehr viel Spaß gemacht!

Sparrenburglauf2023

Wahnsinn, wie die Zeit vergeht! Seit 25 Jahren – ein viertel Jahrhundert!!! – gehen Leo und FORT!S den Weg gemeinsam.

Eigentlich heißt Leo ja Thomas, aber in seinem Jahrgang gab es einfach zu viele, daher kennen ihn alle unter seinem Spitznamen Leo.

Neben vieler erfolgreicher Projekte war Leo maßgeblich an dem Aufbau des Wolfsburger Standorts beteiligt sowie an dem Ausbau der guten Kundenbeziehungen zur Volkswagen AG. Des Weiteren übernimmt er schon sehr lange die Rolle des Teamformers in seinem Businessteam und ist ein überaus geschätzter Kollege und Freund.

„Wir bedanken uns für Deine tolle Arbeit, besondere Treue und Loyalität. Wir sind stolz darauf, dass Du ein Teil der FORT!S-Familie bist, und freuen uns auf die kommenden Jahre mit Dir!“ – Olaf Güllich – Geschäftsführer

25 Jahre Leo bei FORTIS

Schön, dass wir dieses besondere Jubiläum gebührend feiern konnten. Leo und seine Partnerin wurden hierfür nach Hamburg eingeladen und in einem schicken Hotel eingecheckt. Dort überraschten ihn rund 20 Personen aus dem Kreis der Gesellschafter, der Geschäftsleitung und vielen jahrelangen Wegbegleitern aus der FORT!S-Familie. Es wurde mit Champagner angestoßen und neben anerkennenden Worten der Geschäftsleitung sowie der Überreichung des Jubiläumsgeschenkes, nutzte auch Leo die Chance die letzten 25 Jahre aus seiner Sicht Revue passieren zu lassen. Alle waren sehr gerührt und bei ausgelassener Stimmung sorgten die alten und neuen Geschichten für beste Unterhaltung.

Im Anschluss ging es weiter zum gemeinsamen Abendessen im neuen Hamburger Restaurant „Der Player“ im szenigen Stadtteil Ottensen. Hier ist der Name Programm, denn nach dem Essen konnten wir bei einer Runde Billard, Flipper oder auch Tischtennis die Zeit zusammen genießen. Die Unermüdlichen zogen noch auf das ein oder andere Kaltgetränk gemeinsam an die reservierten Tische im Noho weiter. Es war ein rundum gelungener Abend und wir hatten jede Menge Spaß!

Danke für Alles, Leo!

Unter besten Voraussetzungen – bei Sonnenschein und Wind – hatten wir ein tolles Teamevent für die Fortisianer*innen in Hamburg.

Nach einem Willkommensdrink am Steg startete unsere zweistündige Segeltour auf der Alster. Bei Hafenmusik und gekühlten Getränken konnten wir uns einfach entspannen und die gemeinsame Zeit genießen oder unsere professionellen Skipper tatkräftig unterstützen und die Segel setzen.

Anschließend haben wir den Abend im Hofbräuhaus bei leckerem Essen und Live-Musik ausklingen lassen. Wir hatten sehr viel Spaß und ein rundum gelungenes Teamevent!

FORTS Ahoi

FORT!S erklimmt Platz 1 im Great Place to Work-Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2023“

Im zehnten Jahr seit der ersten Teilnahme am Great Place to Work-Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2023“ hat die FORT!S IT-Services GmbH den absoluten Spitzenplatz erzielt.

„Den ersten Platz des Great Place to Work-Wettbewerbs zu belegen, erfüllt uns mit großem Stolz. Seit unserer ersten Teilnahme haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden viel bewegt und uns nie auf einem Teilerfolg ausgeruht. Der Spitzenplatz ist nun die Folge der langjährigen Kontinuität unserer vielfältigen Aktivitäten“, erklärt Geschäftsführer Olaf Güllich.

Der Great Place to Work-Wettbewerb beruht auf einer unabhängigen und anonymen Befragung der Mitarbeitenden zur erlebten Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Erneut haben fast alle Mitarbeitenden sich daran beteiligt. Dabei werden ihnen mehr als 60 Fragen zur Kultur der Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen gestellt. Die FORT!S-Mitarbeitenden haben mehreren, der zu bewertenden Aussagen zu 100 Prozent zugestimmt, vielen weiteren mit mehr als 90 Prozent. Die Gesamtbewertung unserer Mitarbeitenden von FORT!S als sehr guter Arbeitsplatz liegt bei herausragenden 97%.

Die Fragen werden in fünf Dimensionen konsolidiert. Die Themenfelder sind Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Insbesondere im letztgenannten Bereich haben wir mit 98% fast den maximal möglichen Wert erreicht. Zum Vergleich: der gute Benchmark liegt hier bei 66%. Aber auch alle anderen Bereiche liegen mindestens bei 90 Prozent Zustimmung.

„Wir können beobachten, dass die in der Vergangenheit umgesetzten Änderungen greifen und nun Früchte tragen“, sagt Olaf Güllich. „Wir empfinden es als besondere Anerkennung aller, vielfach von der Mitarbeitenden initiierten Aktivitäten, dass sich die Zufriedenheit auch über die Einschränkungen während der Pandemie hinweg, weiter gesteigert hat.“

Die Möglichkeit zum Home Office gab es bei FORT!S schon lange, diese wurde in den vergangenen drei Jahren aber natürlich deutlich stärker genutzt. Dabei wurden die Mitarbeitenden jedoch weiterhin eng eingebunden und über alle wichtigen Entwicklungen informiert. Hohe Zustimmungswerte in den Bereichen Kommunikation, Kompetenz und Integrität belegen die Zufriedenheit und Transparenz in jeder Hinsicht. Mehrere Punkte erreichten sogar 100%, wie „Spaß bei der Arbeit“ und „Führungskräfte vertrauen auf gute Arbeit der Mitarbeitenden“. Bemerkenswert ist auch die hohe Zustimmung zur Aussage „Jede*r hat die Chance auf besondere Anerkennung.“ Das setzt voraus, dass sich die Mitarbeitenden gesehen und in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen.

Die Befragungsergebnisse zeigen, dass sich der FORT!S „way of life“ auch unter erschwerten Bedingungen durchgesetzt hat. Die Mitarbeitenden haben FORT!S gemäß der Bewertungsskala bescheinigt, nicht nur ein sehr guter, sondern sogar ein exzellenter Arbeitgeber zu sein. FORT!S wird daher in Zukunft weiter an seiner Philosophie festhalten, die das Unternehmen zu einem Great Place to Work macht. Ethische Grundsätze des Handelns werden dabei mit einer agilen Ausrichtung verknüpft. Dabei geht es um Empowerment, Eigenverantwortung, Gleichberechtigung und Fairness.

Zudem freuen wir uns, auch beim separat ausgewerteten ITK-Branchenwettbewerb den ersten Platz, unter allen Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitenden, erreicht zu haben.

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen mit Standorten in rund 60 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatz-, Vertrauens- und Unternehmenskultur unterstützt.

Regelmäßige Weiterbildung steigert Qualifikation, Selbstwertgefühl und Sicherheit im Umgang mit Kundenanforderungen

Jens arbeitet bereits seit mehreren Jahren bei FORT!S für einen Kunden im Bereich der Optimierung von Produktionsbestandteilen. Das betrifft einen digitalen end-to-end-Prozess, der kleinteilige Webservices mit einem sehr komplexen Varianten-Management verbindet. In diesem Zusammenhang hat er in der jüngeren Vergangenheit mehrere Weiterbildungen gemacht zu den Themen Azure Fundamentals (die MS Cloud betreffend), Native und Multicloud Applications sowie Orchestrations-System.

Die Möglichkeit sich bedarfs- und persönlichkeitsorientiert weiterzubilden sieht Jens als ein essentiell wichtiges Angebot von FORT!S als Arbeitgeber an. Die Freiheit sich technologisch auf den neuesten Stand zu bringen, aber auch persönlich weiterzuentwickeln sollte seiner Meinung nach selbstverständlich sein. Das ist es bei FORT!S, doch bei Weitem nicht bei jedem anderen Arbeitgeber.

Weiterbildungs Bebilderung

Seiner Erfahrung nach wird oft nicht sinnhaft und individuell weitergebildet, sondern lediglich im Rahmen eines schmalen Budgets und bei einer nur geringen Auswahl. Dabei sieht Jens gerade die Flexibilität bei der Weiterbildung, wie sie bei FORT!S gegeben ist, mit zahlreichen Vorteilen verbunden:

„Bei der Auswahl der Weiterbildungsthemen sprechen wir uns im Team ab, sodass Kolleg*innen möglichst verschiedene Fortbildungen belegen, um anschließend ihr Wissen untereinander zu teilen. Zugleich können sich dadurch auch neue Mitarbeitende gezielt auf anstehende Aufgaben und Tätigkeiten vorbereiten.“

Die freie Auswahl der Themen kommt insofern allen Beteiligten zu Gute: Dem oder der Mitarbeitenden, der*die die Fortbildung mit Interesse und hoher Motivation angeht, dem Team, das anschließend vom Wissensaustausch profitiert, den Kunden, die von der zusätzlichen Qualifikation profitieren, und damit auch FORT!S insgesamt. Zugleich ist das Budget für die Weiterbildung nicht auf einen fixen Betrag gedeckelt, sondern wird gewöhnlich jeweils bewilligt, wenn das Team nach interner Abstimmung Weiterbildungen für seine Mitglieder fürsinnvoll hält und empfiehlt.

Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, seine Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu begleiten (siehe Beitrag „FORT!S setzt auf Weiterbildung“). Und zu guter Letzt steigern regelmäßige Weiterbildungen nicht nur die Qualifikation, sondern auch das Selbstwertgefühl und damit die Sicherheit im Umgang mit Kundenanforderungen.